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【資料圖】

本報訊 記者王曉濤報道 “中國城市人才吸引力排名”報告日前出爐。這份由智聯招聘與澤平宏觀合作推出的報告顯示，在我國最具人才吸引力城市百強中，東部城市占比超七成。從結果看，2022年，北京、上海、深圳、廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、無錫位居前十。應屆生、碩士及以上人才將簡歷投向一線城市的占比分別為20.7%、26.8%，均高于流動人才流向一線城市占比，應屆生、碩士及以上人才傾向往一二線城市集聚，尤其是碩士及以上人才更傾向往一線城市集聚。

報告顯示，在人才流動趨勢上，一線城市、長三角、珠三角人才集聚，高能級城市人才跨區流動性上升。分地區看，得益于雄厚的經濟基礎和較高的戰略定位，東部人才持續集聚。從城市分線看，2022年，一線、二線、三線、四線城市人才凈流入占比分別為5.3%、-0.5%、-0.5%、-4.3%，一線城市人才聚集放緩，二三線城市人才小幅流出，四線城市持續流出。分城市群看，超六成人才流向五大城市群，2022年，長三角、珠三角人才持續集聚，京津冀人才轉為凈流入，成渝、長江中游人才持續凈流出。

一線城市中，北京人才凈流入占比上升、滬深穗占比小幅下降。北京前期人才凈流入占比逐年下降，直至2020年有所回升，2022年繼續創新高，主要原因是收入水平較高、人才引進政策放寬等。上海2022年人才凈流入占比全國第一，主要原因是上海新經濟促進政策初見成效、落戶政策放寬等。深圳2022年人才保持凈流入，人才集聚明顯，主要原因是經濟發展速度快、創新發展水平高、引才留才能力強等。

二線城市中，蘇州人才凈流入占比呈上升趨勢，寧波和無錫人才凈流入占比穩定。2018~2022年，蘇州人才凈流入占比呈上升趨勢，主要得益于蘇州經濟實力雄厚，2022年地區生產總值居全國第六，同時離上海較近，區位優勢明顯。同期，無錫人才凈流入占比較穩定，人才流入主要原因是與同梯隊城市相比，無錫工資較高，且生活成本相對較小。2019~2022年，杭州人才凈流入占比始終為正，人才吸引力排名穩居前列，主要原因是杭州電商等產業發展迅速且平均薪酬超越廣州，在重點城市中位列第四。