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2022年以來，山東省濰坊醫學院附屬醫院（以下簡稱“醫院”）秉承“仁心妙術 佑民濟世”的院訓，堅持黨建引領，持續改革創新，提升醫療服務能力，優化教學科研體系，深度激發內部活力，各項工作取得顯著成效。

加強學科建設人才培養 提升醫院核心競爭力

醫院持續強化學科內涵建設，積極培育重點學科平臺，獲批省醫藥衛生重點學科及省醫藥衛生重點實驗室4個、省孕產期保健特色專科1個、市醫療衛生重點學（專）科9個、市中醫藥臨床重點?？?個、市重點實驗室7個。

(資料圖片)

醫院獲批中央引導地方科技發展資金支持項目，獲批國家級、省部級項目19項、廳局級項目38項；新增國家發明專利32項，同比增長129%，科技成果轉化合同金額取得新突破，舉辦國家級、省級繼續教育項目及學術會議122場。

醫院持續完善附屬醫院、臨床醫學院“院院合一”機制，深化醫教協同，臨床醫學專業獲批國家級一流本科專業，眼視光學專業獲批省級一流本科專業。醫院榮獲山東省大學生醫學技術技能大賽臨床醫學賽道選手團體特等獎、高校團體金獎和優秀指導教師團隊獎，山東省首屆全科指導教師教學門診技能競賽第一名，山東省研究生臨床醫學創新案例大賽特等獎1項、一等獎2項、二等獎3項。1門課程獲山東省優質研究生課程，參與獲得省級教學成果獎2項，獲山東省高校青年教師教學比賽三等獎1項，立項教學研究項目16項。

醫院精準引進學科帶頭人和學術骨干13人，其中醫學類博士引進占比83%；頒發引才獎、育才獎、伯樂獎37個，為人才匹配科研啟動經費1000萬元；首次設立青年英才計劃項目，支持博士啟動基金等項目26項；2人入選泰山學者青年專家，3人入選“鳶都學者”青年專家，3人獲省高層次人才服務工作表彰。

醫院深化人才培養模式改革，全力提升醫學人才培養質量。臨床醫學專業考研過線率達68.88%，附屬醫院實習生過線率81.5%；執業醫師考試通過率達73.87%，同比增長7.47%，附屬醫院實習生通過率79.45%。261人獲評省市校級優秀畢業生，625人獲國家級、省級獎助學金；924個團隊和個人獲“五四紅旗團支部”“三好學生”等榮譽。在暑期“三下鄉”社會實踐中，2支隊伍獲國家級重點團隊，3支隊伍獲省級重點團隊，1支隊伍獲全國優秀團隊。

提升醫療服務水平 打造人民滿意的現代化醫院

醫院加入4個國家級中心?？坡撁?，成立9個重點學科?？坡撁?；成為中國紅十字基金會成長天使基金合作醫院，開展皮膚病理多學科會診856例。開展新技術項目80項，門急診量、出院病人數量、三四級手術占比等明顯提升。醫院制定知名專家門診管理辦法，認定知名專家36人；增設專病門診2個，派出60余名技術骨干參與對口幫扶，對基層醫療機構進行21場醫教研管培訓。

醫院落實21項便民措施，門診預約診療率75%，門診電子病歷書寫率大于90%，推行“不見面辦、網上辦、便民辦”醫保服務措施，成立醫保慢病備案審批站，開設中醫日間病房。立項護理新技術項目26項，啟動“互聯網+護理”服務，創建?？平】敌獭熬€上線下”特色項目，開展“學習強院，敘事暖情”活動，實施病房“7S”規范化管理，舉辦“技能興魯”職業技能大賽和護士長崗位勝任力培訓班。國際傷口治療師學院臨床實習基地落戶醫院，獲批中國社會福利基金會“安寧芳香呵護病房”。

醫院以三甲復審為契機，對照細則和指標，全面修訂醫院職責、制度、流程并印制成冊；完善質量管理組織架構，修訂各委員會職責；每周舉行一次全員培訓，完成4輪專家組督導，醫院規范化、標準化水平顯著提升。

醫院不斷提升內控管理水平，將百元醫療收入耗占比、醫療服務收入占比等納入綜合目標管理，強化閉環管理，精準質控；強化預算點對點實時監管，財政資金預算執行率連續5年在省直醫療單位中名列前茅。醫院在國家公立醫院績效考核等級為A，提升169個名次。

為了推動后勤管理精細化發展，醫院建設院內物流一體化服務體系，將醫學裝備收益率納入綜合目標考核，單病種管理系統等5項信息化項目上線運行，實現門診電子病歷、檢驗檢查報告數字簽名和床旁結算。

（作者：馮震宇 高有鑫）（馮震宇 高有鑫）