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今年以來，廣西構建生育友好型社會的醫保政策持續發力，從產前檢查、住院分娩報銷到生育津貼領取，各項保障均在優化升級。其中，生育津貼發放方式創新尤為亮眼——廣西支持有條件的設區市開展試點，將生育津貼直接發放至個人賬戶，讓這筆“產假工資”直達女職工手中。目前，貴港、賀州、崇左三市已率先落地該模式，截至今年10月底，三市累計為3879名參保女職工直接發放生育津貼6139.53萬元。（11月18日 廣西云-南國早報）

當孕媽媽在B超室第一次聽見胎心時，國家的生育保障體系便已悄然啟動。廣西通過制度的試點創新讓生育津貼直達個人賬戶，這不僅是發放方式的調整，更是以制度形式對女性法定權利的有力保障和托舉。

過去，生育津貼需經單位中轉發放，既增加環節，又存在發放不及時的風險，讓女職工難免擔憂“能不能發、能不能按時發”。根據《中華人民共和國社會保險法》規定，生育津貼是參保女職工產假期間的工資性補償，本質是國家通過社保制度對女性法定個人權利的確認和保障。如今，資金由醫保基金直接注入個人賬戶，確保了女性在產假期間能及時獲得法定經濟補償。這一轉變，不僅展現了廣西在政策保障與制度創新上的積極探索，更生動詮釋了以人民為中心的發展思想在生育保障領域的實踐。

當然，廣西在生育保障體系上的創新遠不止于此。除了實現津貼直達個人，廣西還將符合規定的產檢費用納入職工醫保普通門診保障范圍，進一步降低生育成本；同時把領取失業保險金人員全部納入生育保險，并在北海、防城港等4市開展試點，將靈活就業人員也納入保障范圍。如果說“直達個人”解決了“權利如何落實”的問題，那么“擴面提標”則回應了“哪些人該被保障”的命題。生育保障的公平性，正體現在覆蓋范圍的包容性上。這些舉措打破了傳統社保與標準勞動關系的剛性綁定，精準對接零工經濟、平臺經濟等新興就業形態的發展需求，將制度保障的暖意延伸至多元就業領域，使生育保障體系這張溫暖的“大網”得以覆蓋更多群體。

從“單位中轉”到“直抵個人”，從“職工專屬”到“靈活就業者可享”，廣西近期在生育保障領域的種種創新舉措，讓生育政策更加貼近民心。無論是津貼直達所體現的權利確認，還是群體擴面所展現的制度包容，廣西的生育保障創新，始終緊扣以人民為中心的發展思想。前者通過明確權利歸屬，讓女性對生育權益有了更清晰的認知；后者通過制度包容，讓不同就業形態的女性都能被保障網覆蓋。這些改變或許不會立竿見影提升生育率，但一定能消解“不敢生”的顧慮、夯實“愿意生”的底氣。畢竟，生育保障的核心從來不是簡單的“發錢”，而是讓女性感受到：生育不是孤軍奮戰，國家以制度形式將她們的權益寫進法條、落進賬戶、融進日常。

隨著制度創新由紙上走向現實、由試點走向推廣，廣西的生育保障網正越織越密。這不是終點，而是一個嶄新的起點——當生育保障從“物質支持”走向“權利賦予”，將讓更多女性在生育之路上，既觸摸到生命的溫度，更感受到制度的有力托舉。