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擁有一份穩定的工作是無數人的目標。不難發現現代職場的競爭環境非常嚴峻。如果沒有一份詳細的職業規劃，那么很容易會在持續變更的職場中面臨淘汰，因此穩定的編制崗位成為了無數人的追求。

(資料圖片僅供參考)

在過去的時候擁有一個編制相當于一生都有了保障，但是現在呼吁取消編制的聲音越來越高。為了解決地方財政過于緊張的問題，越來越多的地區都開始實行取消編制的政策，鐵飯碗在未來或將被徹底打破。這究竟是怎么一回事呢？

一、 編制崗位

眾所周知，職場并不穩定，無論是內部環境還是外界的社會壓力會讓一個公司的運轉出現問題。當面臨這種情況的時候，私人企業往往無力挽回，旗下的員工也或將面臨失業的風險。一些規模較大的企業內部競爭又異常強烈，優中選優成為了常態，企業出于利益考量往往會進行裁員。

失去了長期穩定的工作之后，被裁者的年齡已經無法再與同齡人進行競爭，此時的生計便成為了主要問題。因此公務員崗成為了熱門崗位。當擁有了編制相當于和國家牢牢的綁在了一起。只要不犯特別大的錯誤，基本上就可以在這個崗位長久的做下去，故而每年都有大量的群體參加公務員考試。

二、 取消編制

凡事過滿則虧，公務員崗也不例外。隨著考入編制的人數越來越多，內部的人員經費也越來越高，長此以往對于地方的財政造成了高度緊張的狀態。根據數據統計，我在2022年左右的時候，近31個省份都出現了地方經濟出現大缺口的問題。

省份之間的自給率更是低至50%以下，山西省更缺口更是高達2418.76億元。如果按照這樣的趨勢下去，對于國家的經濟發展將會起到非常負面的影響，所以收縮公務員崗位勢在必行。

值得一提的是，在2020年左右的時候國家就已經提出了清理編外人員的政策，多年下來雖然也取得了一定的成功。然而和整體的經濟相比依舊顯得微不足道，所以國家便開始清理內部的編制。從今年2月份開始，已經陸陸續續有多個省份開始實行，從最基礎的縣級清理，根據情況逐步向上。

三、 取消原因

國家收縮編制的主要原因除了減輕地方財政的經濟壓力以外。以下兩個方面也不可忽視。其一便是地方財政就無力在填補龐大的空缺，一套完整的編制體系往往要投入大量的成本。當地方人數過多出現空缺的時候只能由中央進行撥款，但這樣最終也只是治標不治本，反而會讓情況變得愈加嚴重。

其次是地區編制人員的架構不符合體系。隨著考公人數的增多，縣城也成為了相對熱門的崗位。這些地區人數相對較少、人口流出也是常態，此時保持依靠完整規模的編制框架就不合適。

四、 取消編制的影響

事物的發展往往都存在著兩面性，收縮編制固然能夠讓當前的現狀得到一定緩解，可同時也帶來了許多的消極影響。第一是特殊職業人員的工作態度問題，在國家的編制體系之中，警察的占比非常高。他們的工作除了自身的責任以外，更多的是出于對國家的忠誠。當取消編制實行末位淘汰制，那么顧慮將會大大提高。

在忠誠的前提之下會多一層生存的壓力，工作態度也會或多或少的受其影響。在往后的工作中可能會花更多的心思在表現自我上，因為只有這樣才不會被末位淘汰。

第二是醫療資源與教育資源嚴重失衡，像教師與醫生這樣的職業都是為人民服務的崗位。當改用聘用制時絕大多數人都一定優先以工資高為主要前提。

越是優秀的人才眼界就越高，到了那個時候富有的群體可以聘請更加優質的教師進行教育，獲得更好的醫療條件，甚至是一對一單獨服務。比較貧窮的群體能夠獲得的教育和醫療水平就更加有限，屆時社會的貧富差距也將越來越大，社會階級也將更加分明。

結語

綜上來看收縮編制既是機遇也是挑戰，國家理應制定更加科學合理的方式進行收縮，針對崗位的特殊性合理劃分，從而保障人民群眾的根本利益。不過可以肯定的是，無論社會如何變化，只有不斷提升自己才能在復雜的環境中生存下去。也相信在國家的努力下，未來人民的生活會更好。對此您有什么看法嗎？歡迎評論區留言分享。